Состоялся открытый бесплатный семинар «Что эффективнее в кризис: развивать систему мотивации на базе KPI или повышать вовлеченность персонала»
Весенняя серия открытых бесплатных семинаров Высшей школы управления проектами НИУ ВШЭ «Актуальные вопросы теории и практики управления проектами» продолжает информировать заинтересованных слушателей.
02 февраля 2016 года Анатолий Набоков провел первый семинар по теме «Что эффективнее в кризис: развивать систему мотивации на базе KPI или повышать вовлеченность персонала»
Анатолий Набоков - к.т.н., руководитель проектов консалтинговой компании «Стратегия центр». Эксперт в области управления результативностью бизнеса Business Performance Management, оптимизации бизнес – процессов, управления персоналом, управления качеством, управления рисками, управления ремонтами, управления проектами.
Целью семинара - была разработка системы мотивации персонала в условиях кризиса на базе системного подхода
В программу семинара входили:
• Системный подход к решению задач управления эффективностью персонала
• Компоненты системы Business Performance Management (BPM)
• Принципы и подходы разработки KPI в условиях кризиса
• Принципы повышения вовлеченности персонала. Развитие способности компании и персонала к инновациям и изменениям
• Примеры схем мотивации персонала
В ходе открытого семинара были рассмотрены следующие темы:
2. Вызовы кризиса. Снижение эффективности систем управления персоналом
3. Мотивации персонала. Структура компенсационного пакета персонала в условиях кризиса
4. Разработка системы KPI и особенности их применения в условиях кризиса
5. Разработка программ вовлеченности персонала
6. Системный подход к управлению эффективностью персонала
Семинар прошёл в живой и непринуждённой обстановке с максимально практической пользой для участников.
Большое спасибо автору открытого семинара!